Motionen

Med anledning av Jägareförbundets medlemmar representerar det svenska samhället i stort så förekommer det sorgligt nog kränkningar och hot även i Jägareförbundets regi. Under några år tillbaka har det förekommit allvarliga kränkningar både verbalt och fysiskt samt hot i Jägareförbundets aktiviteter, det vill säga i styrelsearbeten samt i aktiviteter från medlem till medlem. Vilket har lett till onödigt lidande och utanförskap och för de utsatta medlemmarna har en del till och med valt att gå ur Jägareförbundet för att man inte får gehör eller vågat tala om vad man blivit utsatt för.

Frågan måste lyftas upp till förbundsstyrelsen för förändring bör ske snarast! Man kan tycka att Jägareförbundets värdegrund "Öppenhet, Respekt och Ansvar" skulle räcka men tyvärr blir det utrymme för olika tolkningar beroende på personlig värdegrund av de förtroendevalda som har ansvar och då riskerar vi att inte alla kan känna trygghet i Jägareförbundet. Det måste finnas en nolltolerans mot all form av kränkningar oavsett kön i Jägareförbundet. I många fall är det kvinnor som utsatts men motionären menar att det bör gälla alla medlemmar. Det bör snarast arbetas fram en "likabehandlingsplan" till tydliga riktlinjer/policy/instruktioner hur man agerar och hanterar situationen när någon upplever sig vara utsatt för någon form av kränkning, trakasseri eller hot som det finns i övriga samhället på arbete, skolor och myndigheter. Det skulle underlätta för alla medlemmar och förtroendevalda samt personal om det finns nedskrivna och tydligt konkreta riktlinjer om vad som gäller om man väljer att vara medlem i Jägareförbundet och vad som händer om frångår stadgar och riktlinjer. Finns det formulerat och tydligt att åberopa för alla parter så kan man mer tydligt arbeta för att Jägareförbundet ska vara tillgängligt för alla och på lika villkor.

Jag yrkar härmed:

att förbundsstyrelsen får i uppdrag
att utarbeta en "likabehandlingsplan"
att nya tydliga riktlinjer/policy om hur medlemmar, styrelser och personal ska agera om de får vetskap om någon form av kränkning att förbundsstyrelsen får i uppdrag att avgöra om det finns behov av stadgeändring angående motionens syfte och yrkande

Jägareförbundets Dalarnas styrelses yttrande

Nolltolerans mot all form av kränkande särbehandling, hot och trakasserier är en självklarhet. Det är helt oacceptabelt att det fortfarande förekommer. Det är allas ansvar att agera när det förekommer. Jägareförbundet har en beslutad värdegrund och en policy med tillhörande handlingsplan avseende kränkande särbehandling och trakasserier som delvis tillgodoser motionärens yrkande. Policyn och handlingsplanen avser emellertid i första hand personal. Styrelsen instämmer med motionären att policyn och handlingsplanen bör omfatta även förtroendevalda inom Jägareförbundet.

Styrelsen föreslår stämman att tillstyrka motionen i så måtto att förbundsstyrelsen ges i uppdrag att utreda möjligheten att policy och handlingsplan ska omfatta såväl personal som förtroendevalda samt tydliggöra att innebörden av dokumenten ska framträda i all verksamhet i Jägareförbundets regi och översänder motionen till Svenska Jägareförbundets årsstämma.

Jägareförbundet Dalarnas beslut

Jägareförbundet Dalarna har antagit motionen enligt styrelsens beslut som härmed överlämnas till Svenska Jägareförbundets årsstämma.

Förbundsstyrelsens yttrande

Styrelsen delar helt motionärens åsikt att det måste finnas en nolltolerans mot alla former av kränkande särbehandling, hot eller trakasserier i förbundet. Som så mycket riktigt påpekas finns självklart en policy antagen för personalen i förbundet, vilket är ett lagkrav. Den går dock inte att automatiskt överföra till en organisation med medlemmar och förtroendevalda, särskilt inte en organisation med egna juridiska enheter på flera nivåer utan organisationens alla delar måste involveras i processen. Såväl kretsarna som länsföreningarna har ett ansvar i respektive organisation.

Styrelsen avser att utreda möjligheterna till det motionären vill åstadkomma. Förutom att utreda möjligheterna att ta fram en gemensam policy och handlingsplan kan stadgeändringar bli aktuella.

Hemställan

Förbundsstyrelsen hemställer mot bakgrund av det ovan nämnda att årsstämman bifaller motionen i så måtto att förbundsstyrelsen får i uppdrag att i samverkan med länsföreningarna utreda frågan i motionens anda och presentera lämpliga förslag till åtgärder.