Svenska Jägareförbundet

Meny

Verksamhet

Det allmänna uppdraget - Leda de delar av jakten och viltvården som framgår av denna bilaga, i syfte att bidra till att i bilagan angivna mål samt riksdagens mål för viltvård och viltförvaltning uppfylls.

Generella mål

  • Beslutade mål inom verksamhetsområdena för det allmänna uppdraget är uppfyllda.
  • Andelen kvinnor ökar såväl i jägarkåren som i ledande positioner på alla nivåer inom förbundet.
  • Viltvården ska bedrivas på ett sådant sätt att den biologiska mångfalden upprätthålls och gynnas.

Generella återrapporteringskrav

Jägareförbundet ska:

  • Redovisa en analys av i vilken utsträckning förbundet bidragit till att uppfylla målen för det allmänna uppdraget.
  • Redovisa en analys av förbundets arbete med jämställdhet.
  • Presentera det allmänna uppdragets ekonomiska redovisning, skild från förbundets övriga ekonomi. Den ekonomiska redovisningen ska specificeras per verksamhetsområde om inget annat anges. En jämförelse ska göras med föregående år per verksamhetsområde.
  • Redovisa hur medlen prioriterats inom varje verksamhetsområde.
  • Tillse att den ekonomiska redovisningen är styrkt av revisor.

Särskilt prioriterade områden i beslutet om bidrag ur Viltvårdsfonden för 2011

  • Arbeta med att stärka den lokalt baserade förvaltningen av vildvin.
  • Bidra till att viltkött blir ett välkänt inslag i regeringens satsning på ”Sverige – det nya matlandet”.
  • Stödja förvaltande myndigheter med samordning av jägare vid skyddsjakt efter stora rovdjur samt arbeta för ökad rapportering av förekomst av stora rovdjur.
  • Fortsätta arbetet med att lokalt förankra regeringens åtgärder för att minska inavelsgraden hos vargstammen.
  • Motverka illegal jakt genom att bland annat informera om den illegala jakt som förekommer och dess inverkan på beslut om legal jakt.
  • Tillhandahålla välutbildade eftersöksekipage genom lämpliga rekommendationer och utbildningsinsatser.
  • Stimulera till ökad jakt efter gås.

Genomförda aktiviteter med anledning av den särskilda prioriteringen redovisas under respektive verksamhetsområde.

Jägareförbundets arbete inom ramen för det allmänna uppdraget under 2011

Den övergripande arbetsinriktningen i Jägareförbundet styrs av förtroendemannaorganisationens beslut om förbundets verksamhetsplan samt regeringens beslut om inriktning och volym på arbetsuppgifter inom ramen för det allmänna uppdraget.

Förbundet konstaterar att en tydlig och väl genomarbetad verksamhetsplan samt en tydlighet i målformuleringarna av det allmänna uppdraget skapat förutsättningar för att göra ett gott arbete och en väl genomarbetad redovisning. Under verksamhetsåret påverkas förbundet av beslut och händelser i samhället som innebär att löpande omprioriteringar genomförs. Omprioriteringarna påverkar resultaten i det allmänna uppdragets verksamhetsområden och kan bidra till diskrepanser mellan beslutade och nyttjade medel.

Genom denna redovisning anser förbundet att måluppfyllelsen är god. I de fall förbundet inte nått en målsättning fullt ut under året finns den fortsatt med i verksamheten för måluppfyllelse under kommande verksamhetsår.

Jägareförbundets arbete med jämställdhet

Personalorganisationen, liksom jägarkåren i stort, har i ett historiskt perspektiv varit klart mansdominerad och förbundet har sedan länge arbetat aktivt för att skapa en jämnare könsfördelning. Genomsnittligt antal anställda för 2011 uppgick till 110 personer, 34 kvinnor och 76 män. I bifogad jämställdhetsplan beskrivs de övergripande målen och de kortsiktiga målsättningarna för Jägareförbundets jämställdhetsarbete.

En målsättning var att under år 2011 uppnå en jämnare fördelning av antalet män och kvinnor som söker de olika tjänsterna i förbundet. Tyvärr återspeglas könsskillnaden i ansökningarna den underliggande skillnaden från tidigare utbildningar. Rent allmänt måste vi och många andra gröna näringar och landets utbildningssäten sträva efter att redan i unga år skapa intresse för att arbeta i dessa näringar. Glädjande är att av sex anställda jaktvårdskonsulenter var två kvinnor och dessutom har en kvinnlig enhetschef anställts. Till de traditionellt kvinnligt dominerade yrkena har vi många sökande till tjänsterna, men med ett mycket lågt antal män.

En komplett lönekartläggning genomfördes under 2011 och inga skillnader som kan hänföras till kön påvisades.

Kvinnor i jakten

Andelen kvinnliga jaktkortslösare var under jaktåret 2010/2011 5,8 procent vilket motsvarar 16 234 personer. En ökning med knappt 9 procent på ett år. Av Jägareförbundets medlemmar är nu 8,3 procent kvinnor. I två av landets länsjaktvårdsföreningar har andelen kvinnliga medlemmar passerat 10 procent.

Förbundet använder andelen kvinnliga jaktkortslösare som jämförelsetal när organisationens mått på jämställdhet utvärderas.

  • I förbundsstyrelsen är andelen kvinnliga ledamöter 20 procent.
  • I styrelserna för landets 22 länsjaktvårdsföreningar är andelen kvinnliga ledamöter 11,9 procent. 2001 var andelen 6,1 procent.
  • I landets kretsstyrelser är andelen kvinnliga ledamöter 7,7 procent.
  • På årsstämman 2010 var andelen kvinnliga ombud 7 procent.
  • 19,7 procent av provtagarna för jägarexamen var kvinnor under 2010.

Antal kvinnor som tar jägarexamen varje år är cirka 1 800-2 000 personer. Den trenden har varit stabil de senaste fem åren.

Ekonomisk redovisning

Den ekonomiska redovisningen över det allmänna uppdraget är skiljd från Jägareförbundets redovisning och uppdelad per verksamhetsområde.

Sammanställning av kostnader inom ramen för det allmänna uppdraget.

Ekonomisk redovisning

Intäkter

Vidare redovisas intäkter om 1 169 795 kronor inom ramen för det allmänna uppdraget.


2012-10-22 2012-11-06
Bli medlem Logga in